Practical English — Advanced - Урок 032: Впечатляющие вопросы интервьюеру | Учить английский

Asking impressive questions to the interviewer

Впечатляющие вопросы интервьюеру

Timer:

Asking impressive questions to the interviewer<span class="text-gray-500 dark:text-gray-400">Asking impressive questions to the interviewer</span> - Переключатель маски

#	Предложение	Перевод предложения

#1	What quality do you consider most important for success in this role? Уот квалити ду ю консидер мост импортант фор саксес ин дис рол? ••••••	Какое качество вы считаете самым важным для успеха на этой должности? Kakoye kachestvo vy schitayete samym vazhnym dlya uspekha na etoy dolzhnosti? ••••••
#2	What can you tell me about the work culture of this organization? Уот кэн ю тел ми эбаут зэ уорк калчер оф дис организейшен? ••••••	Что вы можете рассказать мне о рабочей культуре этой организации? Chto vy mozhete rasskazat' mne o rabochey kul'ture etoy organizatsii? ••••••
#3	What is the biggest challenge this team is currently facing? Уот из зэ бигест челендж дис тим из карентли фейсинг? ••••••	С какой самой большой проблемой в настоящее время сталкивается эта команда? S kakoy samoy bol'shoy problemoy v nastoyashcheye vremya stalkivayetsya eta komanda? ••••••
#4	What kind of contributions would be expected from me in the first three months of this role? Уот кайнд оф контрибьюшенс вуд би экспектед фром ми ин зэ ферст сри манс оф дис рол? ••••••	Какого вклада будут ожидать от меня в первые три месяца на этой должности? Kakogo vklada budut ozhidat' ot menya v pervyye tri mesyatsa na etoy dolzhnosti? ••••••
#5	What kind of opportunities are provided for employees' professional development in this organization? Уот кайнд оф оппортьюнитиз ар провайдед фор эмплойиз профешенал девелопмент ин дис организейшен? ••••••	Какие возможности для профессионального развития сотрудников предоставляются в этой организации? Kakiye vozmozhnosti dlya professional'nogo razvitiya sotrudnikov predostavlyayutsya v etoy organizatsii? ••••••
#6	Where do you see this department heading in the next five years? Уэа ду ю си дис департмент хединг ин зэ некст файв иерс? ••••••	Как вы видите развитие этого отдела в ближайшие пять лет? Kak vy vidite razvitiye etogo otdela v blizhayshiye pyat' let? ••••••
#7	How will my performance in this role be evaluated? Хау уил май перформанс ин дис рол би ивалюэйтед? ••••••	Как будет оцениваться моя работа на этой должности? Kak budet otsenivat'sya moya rabota na etoy dolzhnosti? ••••••
#8	What do you personally enjoy the most about working in this organization? Уот ду ю персонали инджой зэ мост эбаут уоркинг ин дис организейшен? ••••••	Что вам лично больше всего нравится в работе в этой организации? Chto vam lichno bol'she vsego nravitsya v rabote v etoy organizatsii? ••••••
#9	Is this a newly created position, or has someone recently vacated this role? Из дис э ньюли криэйтед позишен, ор хэз самван рисентли векейтед дис рол? ••••••	Это новая должность или кто-то недавно освободил это место? Eto novaya dolzhnost' ili kto-to nedavno osvobodil eto mesto? ••••••
#10	What is the environment for team collaboration like in this organization? Уот из зэ энвайронмент фор тим колаборейшен лайк ин дис организейшен? ••••••	Какова среда для командного сотрудничества в этой организации? Kakova sreda dlya komandnogo sotrudnichestva v etoy organizatsii? ••••••
#11	Does this organization run any mentorship programs for its employees? Даз дис организейшен ран эни менторшип програмс фор итс эмплойиз? ••••••	Проводит ли эта организация какие-либо программы наставничества для своих сотрудников? Provodit li eta organizatsiya kakiye-libo programmy nastavnichestva dlya svoikh sotrudnikov? ••••••
#12	What are the next steps in the hiring process, and when can I expect to hear back? Уот ар зэ некст степс ин зэ хайринг процес, энд уэн кэн ай экспект ту хир бэк? ••••••	Каковы следующие шаги в процессе найма, и когда мне ожидать ответа? Kakovy sleduyushchiye shagi v protsesse nayma, i kogda mne ozhidat' otveta? ••••••
#13	Is there any specific preparation I can do before starting in this role? Из зеа эни специфик препарейшен ай кэн ду бифор стартинг ин дис рол? ••••••	Нужна ли какая-то специальная подготовка перед тем, как приступить к этой работе? Nuzhna li kakaya-to spetsial'naya podgotovka pered tem, kak pristupit' k etoy rabote? ••••••
#14	What are the long-term strategic goals of this organization, and how does this role fit into them? Уот ар зэ лонг-терм стрэтеджик голс оф дис организейшен, энд хау даз дис рол фит инту зем? ••••••	Каковы долгосрочные стратегические цели этой организации, и как эта должность вписывается в них? Kakovy dolgosrochnyye strategicheskiye tseli etoy organizatsii, i kak eta dolzhnost' vpisyvayetsya v nikh? ••••••
#15	How many members are currently on this team, and who would I be reporting to directly? Хау мени мемберс ар карентли он дис тим, энд ху вуд ай би репортинг ту директли? ••••••	Сколько человек сейчас в этой команде, и кому я буду подчиняться напрямую? Skol'ko chelovek seychas v etoy komande, i komu ya budu podchinyat'sya napryamuyu? ••••••
#16	Has this organization recently gone through any major changes or transformations? Хэз дис организейшен рисентли гон сру эни мейджор ченджес ор трансформашенс? ••••••	Проходила ли эта организация недавно через какие-либо серьезные изменения или трансформации? Prokhodila li eta organizatsiya nedavno cherez kakiye-libo ser'yeznyye izmeneniya ili transformatsii? ••••••
#17	What qualities do the most successful people in this role typically demonstrate? Уот квалитиз ду зэ мост саксесфул пипл ин дис рол типикли демонстрейт? ••••••	Какие качества обычно демонстрируют самые успешные люди на этой должности? Kakiye kachestva obychno demonstriruyut samyye uspeshnyye lyudi na etoy dolzhnosti? ••••••
#18	What kind of support does this organization provide to help employees maintain a work-life balance? Уот кайнд оф супорт даз дис организейшен провайд ту хелп эмплойиз мейнтейн э уорк-лайф баланс? ••••••	Какую поддержку оказывает эта организация, чтобы помочь сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью? Kakuyu podderzhku okazyvayet eta organizatsiya, chtoby pomoch' sotrudnikam podderzhivat' balans mezhdu rabotoy i lichnoy zhizn'yu? ••••••
#19	Is there any opportunity to work on international projects in this role? Из зеа эни оппортьюнити ту уорк он интернашонал проджектс ин дис рол? ••••••	Есть ли возможность работать над международными проектами на этой должности? Yest' li vozmozhnost' rabotat' nad mezhdunarodnymi proyektami na etoy dolzhnosti? ••••••
#20	What kind of initiatives does this organization take regarding diversity and inclusion? Уот кайнд оф инишиативс даз дис организейшен тейк ригардинг дайверсити энд инклужен? ••••••	Какие инициативы предпринимает эта организация в отношении многообразия и инклюзивности? Kakiye initsiativy predprinimayet eta organizatsiya v otnoshenii mnogoobraziya i inklyuzivnosti? ••••••
#21	If I am selected for this role, what would my onboarding process look like in the first week? Иф ай эм селектед фор дис рол, уот вуд май онбординг процес лук лайк ин зэ ферст уик? ••••••	Если меня выберут на эту должность, как будет выглядеть процесс моей адаптации в первую неделю? Yesli menya vyberut na etu dolzhnost', kak budet vyglyadet' protsess moyey adaptatsii v pervuyu nedelyu? ••••••
#22	How are innovation and new ideas encouraged within this organization? Хау ар иновейшен энд нью айдиас инкариджд уизин дис организейшен? ••••••	Как поощряются инновации и новые идеи в этой организации? Kak pooshchryayutsya innovatsii i novyye idei v etoy organizatsii? ••••••
#23	What kind of technology and tools would I be using in this role? Уот кайнд оф текнолоджи энд тулс вуд ай би юзинг ин дис рол? ••••••	Какие технологии и инструменты я буду использовать на этой должности? Kakiye tekhnologii i instrumenty ya budu ispol'zovat' na etoy dolzhnosti? ••••••
#24	If I have any further questions, would it be all right to reach out via email later? Иф ай хэв эни ферзер квесченс, вуд ит би ол райт ту рич аут виа имейл лейтер? ••••••	Если у меня появятся дополнительные вопросы, можно ли будет позже связаться с вами по электронной почте? Yesli u menya poyavyatsya dopolnitel'nyye voprosy, mozhno li budet pozzhe svyazat'sya s vami po elektronnoy pochte? ••••••
#25	What kind of cross-functional collaboration opportunities are regularly available in this role? Уот кайнд оф кросс-фанкшенал колаборейшен оппортьюнитиз ар регулярли авейлебл ин дис рол? ••••••	Какие возможности межфункционального сотрудничества регулярно появляются на этой должности? Kakiye vozmozhnosti mezhfunktsional'nogo sotrudnichestva regulyarno poyavlyayutsya na etoy dolzhnosti? ••••••
#26	In your opinion, what is one thing that could bring the most positive change to this organization? Ин ёр опиньон, уот из уан синг зэт куд бринг зэ мост позитив чендж ту дис организейшен? ••••••	На ваш взгляд, что может принести наиболее позитивные изменения в эту организацию? Na vash vzglyad, chto mozhet prinesti naiboleye pozitivnyye izmeneniya v etu organizatsiyu? ••••••
#27	After this interview, do you have any concerns about my candidacy that I could address right now? Афтер дис интервью, ду ю хэв эни консернс эбаут май кандидэси зэт ай куд адрес райт нау? ••••••	После этого собеседования есть ли у вас какие-либо сомнения в моей кандидатуре, которые я мог бы развеять прямо сейчас? Posle etogo sobesedovaniya yest' li u vas kakiye-libo somneniya v moyey kandidature, kotoryye ya mog by razveyat' pryamo seychas? ••••••
#28	If given this opportunity, I am committed to making the greatest possible contribution to the organization. Иф гивен дис оппортьюнити, ай эм комиттед ту мейкинг зэ грейтест посибл контрибьюшен ту зэ организейшен. ••••••	Если мне представится такая возможность, я обязуюсь внести максимально возможный вклад в развитие организации. Yesli mne predstavitsya takaya vozmozhnost', ya obyazuyus' vnesti maksimal'no vozmozhnyy vklad v razvitiye organizatsii. ••••••
#29	What is the most recent success story in this organization that has inspired the team the most? Уот из зэ мост рисент саксес стори ин дис организейшен зэт хэз инспайрд зэ тим зэ мост? ••••••	Какова самая последняя история успеха в этой организации, которая больше всего вдохновила команду? Kakova samaya poslednyaya istoriya uspekha v etoy organizatsii, kotoraya bol'she vsego vdokhnovila komandu? ••••••
#30	What is the reporting structure in this role, and how autonomous is the decision-making process? Уот из зэ репортинг стракчер ин дис рол, энд хау отономас из зэ десижен-мейкинг процес? ••••••	Какова структура подчинения на этой должности, и насколько автономен процесс принятия решений? Kakova struktura podchineniya na etoy dolzhnosti, i naskol'ko avtonomen protsess prinyatiya resheniy? ••••••