32 Lesson 032: Asking impressive questions to the interviewer (Leçon 032: Poser des questions impressionnantes à l'intervieweur)

Asking impressive questions to the interviewer

Asking impressive questions to the interviewer

Poser des questions impressionnantes à l'intervieweur

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Asking impressive questions to the interviewer<span class="text-gray-500 dark:text-gray-400">Asking impressive questions to the interviewer</span> - Basculement de Masque

# Phrase Traduction de Phrase
#1

What quality do you consider most important for success in this role?

Ouot coualiti dou you considèr most important for seucsès in zis rôl ?
••••••
Quelle qualité considérez-vous comme la plus importante pour réussir dans ce rôle ?
Quelle qualité considérez-vous comme la plus importante pour réussir dans ce rôle ?
••••••
#2

What can you tell me about the work culture of this organization?

Ouot canne you tel mi ebaoute ze ouork culteur of zis organaizécheun ?
••••••
Que pouvez-vous me dire sur la culture de travail de cette organisation ?
Que pouvez-vous me dire sur la culture de travail de cette organisation ?
••••••
#3

What is the biggest challenge this team is currently facing?

Ouot iz ze biguèst tchalèndj zis tim iz curentli féssing ?
••••••
Quel est le plus grand défi auquel cette équipe est actuellement confrontée ?
Quel est le plus grand défi auquel cette équipe est actuellement confrontée ?
••••••
#4

What kind of contributions would be expected from me in the first three months of this role?

Ouot caind of contribioucheuns ououd bi expèctèd from mi in ze feurst zri monz of zis rôl ?
••••••
Quel type de contributions attendrait-on de moi au cours des trois premiers mois dans ce rôle ?
Quel type de contributions attendrait-on de moi au cours des trois premiers mois dans ce rôle ?
••••••
#5

What kind of opportunities are provided for employees' professional development in this organization?

Ouot caind of oportiounitiz ar provaïdèd for èmploïz profècheunel divèlopmènt in zis organaizécheun ?
••••••
Quel type d'opportunités de développement professionnel sont offertes aux employés dans cette organisation ?
Quel type d'opportunités de développement professionnel sont offertes aux employés dans cette organisation ?
••••••
#6

Where do you see this department heading in the next five years?

Ouèr dou you si zis dipartmènt hèding in ze nèxt faïv yirz ?
••••••
Où voyez-vous ce département se diriger au cours des cinq prochaines années ?
Où voyez-vous ce département se diriger au cours des cinq prochaines années ?
••••••
#7

How will my performance in this role be evaluated?

Haou ouil maï pèrformèns in zis rôl bi ivalliouéitèd ?
••••••
Comment mes performances dans ce rôle seront-elles évaluées ?
Comment mes performances dans ce rôle seront-elles évaluées ?
••••••
#8

What do you personally enjoy the most about working in this organization?

Ouot dou you pèrsoneuli èndjoï ze most ebaoute ouorking in zis organaizécheun ?
••••••
Personnellement, qu'est-ce que vous appréciez le plus dans le fait de travailler pour cette organisation ?
Personnellement, qu'est-ce que vous appréciez le plus dans le fait de travailler pour cette organisation ?
••••••
#9

Is this a newly created position, or has someone recently vacated this role?

Iz zis e niouli criéitèd pozicheun, or haz somouan rissentli vakéitèd zis rôl ?
••••••
S'agit-il d'un poste nouvellement créé ou quelqu'un a-t-il récemment quitté ce rôle ?
S'agit-il d'un poste nouvellement créé ou quelqu'un a-t-il récemment quitté ce rôle ?
••••••
#10

What is the environment for team collaboration like in this organization?

Ouot iz zi ènvaïronmènt for tim colaboréicheun laïc in zis organaizécheun ?
••••••
À quoi ressemble l'environnement de collaboration en équipe au sein de cette organisation ?
À quoi ressemble l'environnement de collaboration en équipe au sein de cette organisation ?
••••••
#11

Does this organization run any mentorship programs for its employees?

Deuz zis organaizécheun reune èni mèntorchîp programz for its èmploïz ?
••••••
Cette organisation propose-t-elle des programmes de mentorat à ses employés ?
Cette organisation propose-t-elle des programmes de mentorat à ses employés ?
••••••
#12

What are the next steps in the hiring process, and when can I expect to hear back?

Ouot ar ze nèxt stèps in ze haïèring procèss, ènd ouèn can aï expèct tou hir bac ?
••••••
Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement et quand puis-je espérer une réponse ?
Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement et quand puis-je espérer une réponse ?
••••••
#13

Is there any specific preparation I can do before starting in this role?

Iz zèr èni spècific prépareicheun aï can dou bifor starting in zis rôl ?
••••••
Y a-t-il une préparation spécifique que je pourrais faire avant de commencer dans ce rôle ?
Y a-t-il une préparation spécifique que je pourrais faire avant de commencer dans ce rôle ?
••••••
#14

What are the long-term strategic goals of this organization, and how does this role fit into them?

Ouot ar ze long-tèrm stratédjic goals of zis organaizécheun, ènd haou deuz zis rôl fit intou zèm ?
••••••
Quels sont les objectifs stratégiques à long terme de cette organisation, et comment ce rôle s'y intègre-t-il ?
Quels sont les objectifs stratégiques à long terme de cette organisation, et comment ce rôle s'y intègre-t-il ?
••••••
#15

How many members are currently on this team, and who would I be reporting to directly?

Haou mèni mèmbèrz ar curentli on zis tim, ènd hou ououd aï bi riporting tou dirèctli ?
••••••
Combien de membres compte actuellement cette équipe et à qui serais-je directement rattaché(e) ?
Combien de membres compte actuellement cette équipe et à qui serais-je directement rattaché(e) ?
••••••
#16

Has this organization recently gone through any major changes or transformations?

Haz zis organaizécheun rissentli gonne zrou èni mèdjeur tchéindjiz or transforméicheuns ?
••••••
Cette organisation a-t-elle récemment traversé des changements ou des transformations majeurs ?
Cette organisation a-t-elle récemment traversé des changements ou des transformations majeurs ?
••••••
#17

What qualities do the most successful people in this role typically demonstrate?

Ouot coualitiz dou ze most seucsèsfoul pipol in zis rôl tipiceuli dimonstréit ?
••••••
Quelles qualités les personnes qui réussissent le mieux dans ce rôle démontrent-elles généralement ?
Quelles qualités les personnes qui réussissent le mieux dans ce rôle démontrent-elles généralement ?
••••••
#18

What kind of support does this organization provide to help employees maintain a work-life balance?

Ouot caind of seuport deuz zis organaizécheun provaïd tou hèlp èmploïz mèintéin e ouork-laïf balèns ?
••••••
Quel type de soutien cette organisation offre-t-elle pour aider les employés à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Quel type de soutien cette organisation offre-t-elle pour aider les employés à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
••••••
#19

Is there any opportunity to work on international projects in this role?

Iz zèr èni oportiouniti tou ouork on intèrnacheunel prodjècts in zis rôl ?
••••••
Y a-t-il une opportunité de travailler sur des projets internationaux dans ce rôle ?
Y a-t-il une opportunité de travailler sur des projets internationaux dans ce rôle ?
••••••
#20

What kind of initiatives does this organization take regarding diversity and inclusion?

Ouot caind of inichiativz deuz zis organaizécheun tèik rigaarding daïvèrsiti ènd inécloujeun ?
••••••
Quel type d'initiatives cette organisation prend-elle en matière de diversité et d'inclusion ?
Quel type d'initiatives cette organisation prend-elle en matière de diversité et d'inclusion ?
••••••
#21

If I am selected for this role, what would my onboarding process look like in the first week?

If aï am sélèctèd for zis rôl, ouot ououd maï onbording procèss louk laïc in ze feurst ouik ?
••••••
Si je suis sélectionné(e) pour ce rôle, à quoi ressemblerait mon processus d'intégration la première semaine ?
Si je suis sélectionné(e) pour ce rôle, à quoi ressemblerait mon processus d'intégration la première semaine ?
••••••
#22

How are innovation and new ideas encouraged within this organization?

Haou ar inovéicheun ènd niou aïdiaz ènceurédjd ouizin zis organaizécheun ?
••••••
Comment l'innovation et les nouvelles idées sont-elles encouragées au sein de cette organisation ?
Comment l'innovation et les nouvelles idées sont-elles encouragées au sein de cette organisation ?
••••••
#23

What kind of technology and tools would I be using in this role?

Ouot caind of tècnolodji ènd toulz ououd aï bi youzing in zis rôl ?
••••••
Quel type de technologie et d'outils serais-je amené(e) à utiliser dans ce rôle ?
Quel type de technologie et d'outils serais-je amené(e) à utiliser dans ce rôle ?
••••••
#24

If I have any further questions, would it be all right to reach out via email later?

If aï hav èni feurzèr couèstcheunz, ououd it bi ol raït tou ritch aoute vaïa iméil léiteur ?
••••••
Si j'ai d'autres questions, serait-il possible de vous contacter par e-mail plus tard ?
Si j'ai d'autres questions, serait-il possible de vous contacter par e-mail plus tard ?
••••••
#25

What kind of cross-functional collaboration opportunities are regularly available in this role?

Ouot caind of cross-fonctcheunel colaboréicheun oportiounitiz ar règuioulârli avéilabeul in zis rôl ?
••••••
Quel type d'opportunités de collaboration interfonctionnelle sont régulièrement disponibles dans ce rôle ?
Quel type d'opportunités de collaboration interfonctionnelle sont régulièrement disponibles dans ce rôle ?
••••••
#26

In your opinion, what is one thing that could bring the most positive change to this organization?

In your opinion, ouot iz ouan zing zat coud bring ze most pozitiiv tchéindj tou zis organaizécheun ?
••••••
À votre avis, quelle est la chose qui pourrait apporter le changement le plus positif à cette organisation ?
À votre avis, quelle est la chose qui pourrait apporter le changement le plus positif à cette organisation ?
••••••
#27

After this interview, do you have any concerns about my candidacy that I could address right now?

Aftèr zis intèrviou, dou you hav èni conseurnz ebaoute maï candidassi zat aï coud adrèss raït naou ?
••••••
Après cette entrevue, avez-vous des inquiétudes concernant ma candidature que je pourrais dissiper maintenant ?
Après cette entrevue, avez-vous des inquiétudes concernant ma candidature que je pourrais dissiper maintenant ?
••••••
#28

If given this opportunity, I am committed to making the greatest possible contribution to the organization.

If giveun zis oportiouniti, aï am comitèd tou méiking ze gréitèst possibeul contribioucheun tou zi organaizécheun.
••••••
Si cette opportunité m'est offerte, je m'engage à apporter la plus grande contribution possible à l'organisation.
Si cette opportunité m'est offerte, je m'engage à apporter la plus grande contribution possible à l'organisation.
••••••
#29

What is the most recent success story in this organization that has inspired the team the most?

Ouot iz ze most rissènt seucsès stori in zis organaizécheun zat haz inéspaïèrd ze tim ze most ?
••••••
Quelle est l'histoire de réussite la plus récente dans cette organisation qui a le plus inspiré l'équipe ?
Quelle est l'histoire de réussite la plus récente dans cette organisation qui a le plus inspiré l'équipe ?
••••••
#30

What is the reporting structure in this role, and how autonomous is the decision-making process?

Ouot iz ze riporting streuctcheur in zis rôl, ènd haou otonomeus iz ze dissijeun-méiking procèss ?
••••••
Quelle est la structure hiérarchique dans ce rôle et dans quelle mesure le processus de décision est-il autonome ?
Quelle est la structure hiérarchique dans ce rôle et dans quelle mesure le processus de décision est-il autonome ?
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Leçons du cours

Practical English — Advanced

/63
1
Lesson 001: Arguing for and against a topic
(Leçon 001: Argumenter pour et contre un sujet)
2
Lesson 002: Persuading someone with logical reasoning
(Leçon 002: Persuader quelqu'un par un raisonnement logique)
3
Lesson 003: Explaining a complex topic in simple terms
(Leçon 003: Expliquer un sujet complexe en termes simples)
4
Lesson 004: Comparing two options and making a reasoned decision
(Leçon 004: Comparer deux options et prendre une décision raisonnée)
5
Lesson 005: Analyzing the root cause of a problem
(Leçon 005: Analyser la cause profonde d'un problème)
6
Lesson 006: Discussing assumptions, possibilities and risks
(Leçon 006: Discuter des hypothèses, des possibilités et des risques)
7
Lesson 007: Analyzing the pros and cons of a situation
(Leçon 007: Analyser les avantages et les inconvénients d'une situation)
8
Lesson 008: Disagreeing firmly but politely
(Leçon 008: Être en désaccord fermement mais poliment)
9
Lesson 009: Talking tactfully about sensitive topics
(Leçon 009: Parler avec tact de sujets sensibles)
10
Lesson 010: Saying no and declining diplomatically
(Leçon 010: Dire non et décliner diplomatiquement)
11
Lesson 011: Giving constructive criticism
(Leçon 011: Donner des critiques constructives)
12
Lesson 012: Correcting misinformation without embarrassing someone
(Leçon 012: Corriger une information erronée sans embarrasser quelqu'un)
13
Lesson 013: Handling awkward situations and changing the subject
(Leçon 013: Gérer les situations embarrassantes et changer de sujet)
14
Lesson 014: Leading a meeting and facilitating discussion
(Leçon 014: Diriger une réunion et faciliter la discussion)
15
Lesson 015: Giving presentations and handling tough questions
(Leçon 015: Faire des présentations et gérer les questions difficiles)
16
Lesson 016: Discussing a raise or promotion with your boss
(Leçon 016: Discuter d'une augmentation ou promotion avec son patron)
17
Lesson 017: Giving and receiving feedback professionally
(Leçon 017: Donner et recevoir des retours de manière professionnelle)
18
Lesson 018: Resolving conflicts within a team
(Leçon 018: Résoudre les conflits au sein d'une équipe)
19
Lesson 019: Professional networking and building connections
(Leçon 019: Réseautage professionnel et création de contacts)
20
Lesson 020: Setting boundaries and expectations at work
(Leçon 020: Fixer des limites et des attentes au travail)
21
Lesson 021: Professional farewell conversations when leaving a job
(Leçon 021: Conversations professionnelles d'adieu en quittant un emploi)
22
Lesson 022: Formal emails - complaints, requests, follow-ups
(Leçon 022: E-mails formels — plaintes, demandes, relances)
23
Lesson 023: Discussing project scope and budget with a new client
(Leçon 023: Discuter de la portée et du budget du projet avec un nouveau client)
24
Lesson 024: Handling unrealistic client expectations tactfully
(Leçon 024: Gérer avec tact les attentes irréalistes d'un client)
25
Lesson 025: Requesting a deadline extension professionally
(Leçon 025: Demander une prolongation de délai de manière professionnelle)
26
Lesson 026: Following up on late payments
(Leçon 026: Relancer pour des paiements en retard)
27
Lesson 027: Handling client revisions and feedback
(Leçon 027: Gérer les révisions et retours du client)
28
Lesson 028: Maintaining long-term client relationships
(Leçon 028: Maintenir des relations clients à long terme)
29
Lesson 029: Answering behavioral questions using the STAR method
(Leçon 029: Répondre aux questions comportementales avec la méthode STAR)
30
Lesson 030: Presenting your weaknesses and failures strategically
(Leçon 030: Présenter ses faiblesses et échecs de manière stratégique)
31
Lesson 031: Negotiating salary and benefits
(Leçon 031: Négocier le salaire et les avantages)
32
Lesson 032: Asking impressive questions to the interviewer
(Leçon 032: Poser des questions impressionnantes à l'intervieweur)
33
Lesson 033: Discussing lease terms and issues with a landlord
(Leçon 033: Discuter des conditions de location et des problèmes avec le propriétaire)
34
Lesson 034: Answering visa interview questions confidently
(Leçon 034: Répondre avec confiance aux questions d'entretien de visa)
35
Lesson 035: Handling cultural differences and misunderstandings
(Leçon 035: Gérer les différences culturelles et les malentendus)
36
Lesson 036: Detailed discussions with your child's teacher
(Leçon 036: Discussions détaillées avec l'enseignant de votre enfant)
37
Lesson 037: Resolving legal or administrative issues abroad
(Leçon 037: Résoudre des problèmes juridiques ou administratifs à l'étranger)
38
Lesson 038: Discussing treatment options with a doctor
(Leçon 038: Discuter des options de traitement avec un médecin)
39
Lesson 039: Discussing health insurance claims and coverage
(Leçon 039: Discuter des réclamations et de la couverture d'assurance maladie)
40
Lesson 040: Talking openly about mental health and stress
(Leçon 040: Parler ouvertement de santé mentale et de stress)
41
Lesson 041: Making a firm complaint to customer service
(Leçon 041: Faire une réclamation ferme au service client)
42
Lesson 042: Demanding compensation or refund with reasoning
(Leçon 042: Exiger une compensation ou un remboursement avec des arguments)
43
Lesson 043: Writing a formal complaint letter or email
(Leçon 043: Rédiger une lettre ou un e-mail de réclamation formel)
44
Lesson 044: Escalating an issue to a manager
(Leçon 044: Escalader un problème auprès d'un responsable)
45
Lesson 045: Asking questions and commenting at seminars
(Leçon 045: Poser des questions et commenter lors de séminaires)
46
Lesson 046: Presenting a research or project proposal
(Leçon 046: Présenter une proposition de recherche ou de projet)
47
Lesson 047: Presenting yourself at a scholarship interview
(Leçon 047: Se présenter lors d'un entretien de bourse)
48
Lesson 048: Discussing academic progress with a supervisor
(Leçon 048: Discuter des progrès académiques avec un superviseur)
49
Lesson 049: Giving in-depth opinions on current events
(Leçon 049: Donner des opinions approfondies sur l'actualité)
50
Lesson 050: Discussing social issues - education, poverty, inequality
(Leçon 050: Discuter des problèmes sociaux — éducation, pauvreté, inégalité)
51
Lesson 051: Debating the impact of technology
(Leçon 051: Débattre de l'impact de la technologie)
52
Lesson 052: Discussing environment and climate change
(Leçon 052: Discuter de l'environnement et du changement climatique)
53
Lesson 053: Discussing the future of employment and AI
(Leçon 053: Discuter de l'avenir de l'emploi et de l'IA)
54
Lesson 054: Discussing ethical dilemmas - the line between right and wrong
(Leçon 054: Discuter des dilemmes éthiques — la frontière entre le bien et le mal)
55
Lesson 055: Comparative discussion about culture and traditions
(Leçon 055: Discussion comparative sur la culture et les traditions)
56
Lesson 056: Discussing media literacy and identifying misinformation
(Leçon 056: Discuter de la littératie médiatique et de l'identification de la désinformation)
57
Lesson 057: Discussing global politics and diplomacy
(Leçon 057: Discuter de la politique mondiale et de la diplomatie)
58
Lesson 058: Debating public health policies and pandemic preparedness
(Leçon 058: Débattre des politiques de santé publique et de la préparation aux pandémies)
59
Lesson 059: Giving a detailed review or critique of a movie, book or series
(Leçon 059: Donner une critique ou un avis détaillé sur un film, livre ou série)
60
Lesson 060: Discussing the social impact of social media
(Leçon 060: Discuter de l'impact social des réseaux sociaux)
61
Lesson 061: Discussing money, politics and ethics in sports
(Leçon 061: Discuter de l'argent, de la politique et de l'éthique dans le sport)
62
Lesson 062: Talking about life-changing decisions and their impact
(Leçon 062: Parler de décisions qui ont changé votre vie et de leur impact)
63
Lesson 063: Discussing what success and failure really mean
(Leçon 063: Discuter de ce que signifient vraiment le succès et l'échec)
Progrès du Cours %

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