32 Lesson 032: Asking impressive questions to the interviewer (Lektion 032: Beeindruckende Fragen an den Interviewer stellen)

Asking impressive questions to the interviewer

Asking impressive questions to the interviewer

Beeindruckende Fragen an den Interviewer stellen

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Asking impressive questions to the interviewer<span class="text-gray-500 dark:text-gray-400">Asking impressive questions to the interviewer</span> - Maske umschalten

# Satz Satzübersetzung
#1

What quality do you consider most important for success in this role?

Wot kwoliti du ju konsider most important for sakses in dis rol?
••••••
Welche Eigenschaft halten Sie für den Erfolg in dieser Position für am wichtigsten?
Welche Eigenschaft halten Sie für den Erfolg in dieser Position für am wichtigsten?
••••••
#2

What can you tell me about the work culture of this organization?

Wot kän ju tel mi abaut de wörk kaltscher of dis orgenaisäschun?
••••••
Was können Sie mir über die Arbeitskultur in diesem Unternehmen sagen?
Was können Sie mir über die Arbeitskultur in diesem Unternehmen sagen?
••••••
#3

What is the biggest challenge this team is currently facing?

Wot is de bigest tschälensch dis tim is karentli feising?
••••••
Was ist die größte Herausforderung, vor der dieses Team derzeit steht?
Was ist die größte Herausforderung, vor der dieses Team derzeit steht?
••••••
#4

What kind of contributions would be expected from me in the first three months of this role?

Wot kaind of kontribjuschuns wud bi ekspekted from mi in de först srie manths of dis rol?
••••••
Welche Art von Beiträgen würde in den ersten drei Monaten in dieser Position von mir erwartet werden?
Welche Art von Beiträgen würde in den ersten drei Monaten in dieser Position von mir erwartet werden?
••••••
#5

What kind of opportunities are provided for employees' professional development in this organization?

Wot kaind of oportjunitis ar prowaided for emplo-is profeschunel dewelopment in dis orgenaisäschun?
••••••
Welche Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung werden den Mitarbeitern in diesem Unternehmen geboten?
Welche Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung werden den Mitarbeitern in diesem Unternehmen geboten?
••••••
#6

Where do you see this department heading in the next five years?

Wär du ju si dis dipartment heding in de nekst faiw jiars?
••••••
Wo sehen Sie die Entwicklung dieser Abteilung in den nächsten fünf Jahren?
Wo sehen Sie die Entwicklung dieser Abteilung in den nächsten fünf Jahren?
••••••
#7

How will my performance in this role be evaluated?

Hau wil mai performans in dis rol bi iwälueted?
••••••
Wie wird meine Leistung in dieser Position bewertet werden?
Wie wird meine Leistung in dieser Position bewertet werden?
••••••
#8

What do you personally enjoy the most about working in this organization?

Wot du ju persöneli endschoi de most abaut wörking in dis orgenaisäschun?
••••••
Was gefällt Ihnen persönlich am besten an der Arbeit in diesem Unternehmen?
Was gefällt Ihnen persönlich am besten an der Arbeit in diesem Unternehmen?
••••••
#9

Is this a newly created position, or has someone recently vacated this role?

Is dis a njuli kri-eited posischun, or häs samwan risentli wäkeited dis rol?
••••••
Handelt es sich um eine neu geschaffene Position oder hat jemand diese Rolle kürzlich aufgegeben?
Handelt es sich um eine neu geschaffene Position oder hat jemand diese Rolle kürzlich aufgegeben?
••••••
#10

What is the environment for team collaboration like in this organization?

Wot is de enwairenment for tim kolaboräschun laik in dis orgenaisäschun?
••••••
Wie ist das Umfeld für die Zusammenarbeit im Team in diesem Unternehmen?
Wie ist das Umfeld für die Zusammenarbeit im Team in diesem Unternehmen?
••••••
#11

Does this organization run any mentorship programs for its employees?

Das dis orgenaisäschun ran eni mientorschip progrems for its emplo-is?
••••••
Bietet dieses Unternehmen Mentoring-Programme für seine Mitarbeiter an?
Bietet dieses Unternehmen Mentoring-Programme für seine Mitarbeiter an?
••••••
#12

What are the next steps in the hiring process, and when can I expect to hear back?

Wot ar de nekst steps in de hairing proses, änd wen kän ai ekspekt tu hir bäk?
••••••
Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?
Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?
••••••
#13

Is there any specific preparation I can do before starting in this role?

Is der eni spesifik prepareischun ai kän du bifor starting in dis rol?
••••••
Gibt es eine spezifische Vorbereitung, die ich treffen kann, bevor ich in dieser Rolle anfange?
Gibt es eine spezifische Vorbereitung, die ich treffen kann, bevor ich in dieser Rolle anfange?
••••••
#14

What are the long-term strategic goals of this organization, and how does this role fit into them?

Wot ar de long-törm stratedschik gols of dis orgenaisäschun, änd hau das dis rol fit intu dem?
••••••
Was sind die langfristigen strategischen Ziele dieser Organisation und wie passt diese Rolle dort hinein?
Was sind die langfristigen strategischen Ziele dieser Organisation und wie passt diese Rolle dort hinein?
••••••
#15

How many members are currently on this team, and who would I be reporting to directly?

Hau meni members ar karentli on dis tim, änd hu wud ai bi reporting tu direktli?
••••••
Wie viele Mitglieder hat dieses Team derzeit und an wen würde ich direkt berichten?
Wie viele Mitglieder hat dieses Team derzeit und an wen würde ich direkt berichten?
••••••
#16

Has this organization recently gone through any major changes or transformations?

Häs dis orgenaisäschun risentli gon thru eni meidscher tscheindsches or transformäschuns?
••••••
Hat dieses Unternehmen in letzter Zeit größere Veränderungen oder Transformationen durchgemacht?
Hat dieses Unternehmen in letzter Zeit größere Veränderungen oder Transformationen durchgemacht?
••••••
#17

What qualities do the most successful people in this role typically demonstrate?

Wot kwolitis du de most saksesful pipel in dis rol tipikli demonsträit?
••••••
Welche Eigenschaften zeigen in der Regel die erfolgreichsten Personen in dieser Position?
Welche Eigenschaften zeigen in der Regel die erfolgreichsten Personen in dieser Position?
••••••
#18

What kind of support does this organization provide to help employees maintain a work-life balance?

Wot kaind of saport das dis orgenaisäschun prowaid tu help emplo-is meintein a wörk-laif bälens?
••••••
Welche Art von Unterstützung bietet diese Organisation, um den Mitarbeitern bei der Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance zu helfen?
Welche Art von Unterstützung bietet diese Organisation, um den Mitarbeitern bei der Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance zu helfen?
••••••
#19

Is there any opportunity to work on international projects in this role?

Is der eni oportjuniti tu wörk on internäschunel prodjekts in dis rol?
••••••
Gibt es in dieser Position die Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten?
Gibt es in dieser Position die Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten?
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#20

What kind of initiatives does this organization take regarding diversity and inclusion?

Wot kaind of inischitiws das dis orgenaisäschun teik rigarding daiwörsiti änd inkluschun?
••••••
Welche Art von Initiativen ergreift diese Organisation in Bezug auf Vielfalt und Inklusion?
Welche Art von Initiativen ergreift diese Organisation in Bezug auf Vielfalt und Inklusion?
••••••
#21

If I am selected for this role, what would my onboarding process look like in the first week?

If ai äm selekted for dis rol, wot wud mai onboarding proses luk laik in de först wik?
••••••
Wenn ich für diese Position ausgewählt werde, wie würde mein Einarbeitungsprozess in der ersten Woche aussehen?
Wenn ich für diese Position ausgewählt werde, wie würde mein Einarbeitungsprozess in der ersten Woche aussehen?
••••••
#22

How are innovation and new ideas encouraged within this organization?

Hau ar inowäschun änd nju aidiäs enkaridscht widin dis orgenaisäschun?
••••••
Wie werden Innovation und neue Ideen in dieser Organisation gefördert?
Wie werden Innovation und neue Ideen in dieser Organisation gefördert?
••••••
#23

What kind of technology and tools would I be using in this role?

Wot kaind of teknolodschi änd tuls wud ai bi jusing in dis rol?
••••••
Welche Art von Technologie und Werkzeugen würde ich in dieser Position verwenden?
Welche Art von Technologie und Werkzeugen würde ich in dieser Position verwenden?
••••••
#24

If I have any further questions, would it be all right to reach out via email later?

If ai häw eni förder kwestschns, wud it bi ol rait tu ritsch aut waia imeil leiter?
••••••
Wenn ich weitere Fragen habe, wäre es in Ordnung, mich später per E-Mail zu melden?
Wenn ich weitere Fragen habe, wäre es in Ordnung, mich später per E-Mail zu melden?
••••••
#25

What kind of cross-functional collaboration opportunities are regularly available in this role?

Wot kaind of kros-fangkschunel kolaboräschun oportjunitis ar regjularli aweilebl in dis rol?
••••••
Welche Möglichkeiten der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit stehen in dieser Rolle regelmäßig zur Verfügung?
Welche Möglichkeiten der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit stehen in dieser Rolle regelmäßig zur Verfügung?
••••••
#26

In your opinion, what is one thing that could bring the most positive change to this organization?

In jur opinjun, wot is wan thing dät kud bring de most positiw tscheindsch tu dis orgenaisäschun?
••••••
Was ist Ihrer Meinung nach eine Sache, die die positivste Veränderung in dieses Unternehmen bringen könnte?
Was ist Ihrer Meinung nach eine Sache, die die positivste Veränderung in dieses Unternehmen bringen könnte?
••••••
#27

After this interview, do you have any concerns about my candidacy that I could address right now?

After dis interwju, du ju häw eni konsörns abaut mai kändidäsi dät ai kud ädres rait nau?
••••••
Haben Sie nach diesem Gespräch noch Bedenken bezüglich meiner Kandidatur, die ich jetzt noch ausräumen könnte?
Haben Sie nach diesem Gespräch noch Bedenken bezüglich meiner Kandidatur, die ich jetzt noch ausräumen könnte?
••••••
#28

If given this opportunity, I am committed to making the greatest possible contribution to the organization.

If giwen dis oportjuniti, ai äm komited tu meiking de greitest posibl kontribjuschun tu di orgenaisäschun.
••••••
Wenn ich diese Gelegenheit bekomme, setze ich mich dafür ein, den größtmöglichen Beitrag zur Organisation zu leisten.
Wenn ich diese Gelegenheit bekomme, setze ich mich dafür ein, den größtmöglichen Beitrag zur Organisation zu leisten.
••••••
#29

What is the most recent success story in this organization that has inspired the team the most?

Wot is de most risent sakses stori in dis orgenaisäschun dät häs inspaird de tim de most?
••••••
Was ist die jüngste Erfolgsgeschichte in diesem Unternehmen, die das Team am meisten inspiriert hat?
Was ist die jüngste Erfolgsgeschichte in diesem Unternehmen, die das Team am meisten inspiriert hat?
••••••
#30

What is the reporting structure in this role, and how autonomous is the decision-making process?

Wot is de reporting straktscher in dis rol, änd hau otonomes is de disischen-meiking proses?
••••••
Wie ist die Berichtsstruktur in dieser Position und wie autonom ist der Entscheidungsfindungsprozess?
Wie ist die Berichtsstruktur in dieser Position und wie autonom ist der Entscheidungsfindungsprozess?
••••••

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Course Lessons

Practical English — Advanced

/63
1
Lesson 001: Arguing for and against a topic
(Lektion 001: Für und gegen ein Thema argumentieren)
2
Lesson 002: Persuading someone with logical reasoning
(Lektion 002: Jemanden mit logischer Argumentation überzeugen)
3
Lesson 003: Explaining a complex topic in simple terms
(Lektion 003: Ein komplexes Thema einfach erklären)
4
Lesson 004: Comparing two options and making a reasoned decision
(Lektion 004: Zwei Optionen vergleichen und eine begründete Entscheidung treffen)
5
Lesson 005: Analyzing the root cause of a problem
(Lektion 005: Die Ursache eines Problems analysieren)
6
Lesson 006: Discussing assumptions, possibilities and risks
(Lektion 006: Annahmen, Möglichkeiten und Risiken diskutieren)
7
Lesson 007: Analyzing the pros and cons of a situation
(Lektion 007: Die Vor- und Nachteile einer Situation analysieren)
8
Lesson 008: Disagreeing firmly but politely
(Lektion 008: Bestimmt aber höflich widersprechen)
9
Lesson 009: Talking tactfully about sensitive topics
(Lektion 009: Taktvoll über sensible Themen sprechen)
10
Lesson 010: Saying no and declining diplomatically
(Lektion 010: Diplomatisch ablehnen und Nein sagen)
11
Lesson 011: Giving constructive criticism
(Lektion 011: Konstruktive Kritik geben)
12
Lesson 012: Correcting misinformation without embarrassing someone
(Lektion 012: Falschinformationen korrigieren, ohne jemanden zu beschämen)
13
Lesson 013: Handling awkward situations and changing the subject
(Lektion 013: Unangenehme Situationen bewältigen und das Thema wechseln)
14
Lesson 014: Leading a meeting and facilitating discussion
(Lektion 014: Eine Besprechung leiten und die Diskussion moderieren)
15
Lesson 015: Giving presentations and handling tough questions
(Lektion 015: Präsentationen halten und schwierige Fragen beantworten)
16
Lesson 016: Discussing a raise or promotion with your boss
(Lektion 016: Eine Gehaltserhöhung oder Beförderung mit dem Chef besprechen)
17
Lesson 017: Giving and receiving feedback professionally
(Lektion 017: Professionell Feedback geben und empfangen)
18
Lesson 018: Resolving conflicts within a team
(Lektion 018: Konflikte im Team lösen)
19
Lesson 019: Professional networking and building connections
(Lektion 019: Professionelles Networking und Kontakte knüpfen)
20
Lesson 020: Setting boundaries and expectations at work
(Lektion 020: Grenzen und Erwartungen am Arbeitsplatz setzen)
21
Lesson 021: Professional farewell conversations when leaving a job
(Lektion 021: Professionelle Abschiedsgespräche beim Verlassen einer Stelle)
22
Lesson 022: Formal emails - complaints, requests, follow-ups
(Lektion 022: Formelle E-Mails — Beschwerden, Anfragen, Nachfragen)
23
Lesson 023: Discussing project scope and budget with a new client
(Lektion 023: Projektumfang und Budget mit einem neuen Kunden besprechen)
24
Lesson 024: Handling unrealistic client expectations tactfully
(Lektion 024: Unrealistische Kundenerwartungen taktvoll handhaben)
25
Lesson 025: Requesting a deadline extension professionally
(Lektion 025: Professionell um eine Fristverlängerung bitten)
26
Lesson 026: Following up on late payments
(Lektion 026: Verspätete Zahlungen nachverfolgen)
27
Lesson 027: Handling client revisions and feedback
(Lektion 027: Kundenänderungen und Feedback bearbeiten)
28
Lesson 028: Maintaining long-term client relationships
(Lektion 028: Langfristige Kundenbeziehungen pflegen)
29
Lesson 029: Answering behavioral questions using the STAR method
(Lektion 029: Verhaltensfragen mit der STAR-Methode beantworten)
30
Lesson 030: Presenting your weaknesses and failures strategically
(Lektion 030: Schwächen und Misserfolge strategisch präsentieren)
31
Lesson 031: Negotiating salary and benefits
(Lektion 031: Gehalt und Zusatzleistungen verhandeln)
32
Lesson 032: Asking impressive questions to the interviewer
(Lektion 032: Beeindruckende Fragen an den Interviewer stellen)
33
Lesson 033: Discussing lease terms and issues with a landlord
(Lektion 033: Mietbedingungen und Probleme mit dem Vermieter besprechen)
34
Lesson 034: Answering visa interview questions confidently
(Lektion 034: Visuminterviewfragen selbstbewusst beantworten)
35
Lesson 035: Handling cultural differences and misunderstandings
(Lektion 035: Kulturelle Unterschiede und Missverständnisse handhaben)
36
Lesson 036: Detailed discussions with your child's teacher
(Lektion 036: Ausführliche Gespräche mit dem Lehrer Ihres Kindes)
37
Lesson 037: Resolving legal or administrative issues abroad
(Lektion 037: Rechtliche oder administrative Angelegenheiten im Ausland klären)
38
Lesson 038: Discussing treatment options with a doctor
(Lektion 038: Behandlungsmöglichkeiten mit einem Arzt besprechen)
39
Lesson 039: Discussing health insurance claims and coverage
(Lektion 039: Krankenversicherungsansprüche und Deckung besprechen)
40
Lesson 040: Talking openly about mental health and stress
(Lektion 040: Offen über psychische Gesundheit und Stress sprechen)
41
Lesson 041: Making a firm complaint to customer service
(Lektion 041: Eine entschiedene Beschwerde beim Kundendienst einreichen)
42
Lesson 042: Demanding compensation or refund with reasoning
(Lektion 042: Mit Begründung Entschädigung oder Rückerstattung fordern)
43
Lesson 043: Writing a formal complaint letter or email
(Lektion 043: Einen formellen Beschwerdebrief oder eine E-Mail schreiben)
44
Lesson 044: Escalating an issue to a manager
(Lektion 044: Ein Problem an einen Manager eskalieren)
45
Lesson 045: Asking questions and commenting at seminars
(Lektion 045: Bei Seminaren Fragen stellen und kommentieren)
46
Lesson 046: Presenting a research or project proposal
(Lektion 046: Einen Forschungs- oder Projektvorschlag präsentieren)
47
Lesson 047: Presenting yourself at a scholarship interview
(Lektion 047: Sich bei einem Stipendieninterview vorstellen)
48
Lesson 048: Discussing academic progress with a supervisor
(Lektion 048: Den akademischen Fortschritt mit einem Betreuer besprechen)
49
Lesson 049: Giving in-depth opinions on current events
(Lektion 049: Vertiefte Meinungen zu aktuellen Ereignissen äußern)
50
Lesson 050: Discussing social issues - education, poverty, inequality
(Lektion 050: Soziale Themen diskutieren — Bildung, Armut, Ungleichheit)
51
Lesson 051: Debating the impact of technology
(Lektion 051: Über die Auswirkungen der Technologie debattieren)
52
Lesson 052: Discussing environment and climate change
(Lektion 052: Umwelt und Klimawandel diskutieren)
53
Lesson 053: Discussing the future of employment and AI
(Lektion 053: Die Zukunft der Beschäftigung und KI diskutieren)
54
Lesson 054: Discussing ethical dilemmas - the line between right and wrong
(Lektion 054: Ethische Dilemmata diskutieren — die Grenze zwischen richtig und falsch)
55
Lesson 055: Comparative discussion about culture and traditions
(Lektion 055: Vergleichende Diskussion über Kultur und Traditionen)
56
Lesson 056: Discussing media literacy and identifying misinformation
(Lektion 056: Medienkompetenz und Erkennung von Fehlinformationen diskutieren)
57
Lesson 057: Discussing global politics and diplomacy
(Lektion 057: Globale Politik und Diplomatie diskutieren)
58
Lesson 058: Debating public health policies and pandemic preparedness
(Lektion 058: Über öffentliche Gesundheitspolitik und Pandemievorsorge debattieren)
59
Lesson 059: Giving a detailed review or critique of a movie, book or series
(Lektion 059: Eine detaillierte Rezension oder Kritik eines Films, Buches oder einer Serie geben)
60
Lesson 060: Discussing the social impact of social media
(Lektion 060: Die sozialen Auswirkungen von Social Media diskutieren)
61
Lesson 061: Discussing money, politics and ethics in sports
(Lektion 061: Geld, Politik und Ethik im Sport diskutieren)
62
Lesson 062: Talking about life-changing decisions and their impact
(Lektion 062: Über lebensverändernde Entscheidungen und deren Auswirkungen sprechen)
63
Lesson 063: Discussing what success and failure really mean
(Lektion 063: Diskutieren, was Erfolg und Misserfolg wirklich bedeuten)

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