🧠cognition (когни́шн)

noun
kɒɡˈnɪʃ.ən
познание (poznanie)

Значение

The mental action or process of acquiring knowledge and understanding through thought, experience, and the senses.
The mental processes involved in gaining knowledge and comprehension, including thinking, knowing, remembering, and problem-solving.
The mental process of learning, remembering, and problem-solving.
Перевод значения
Психическая деятельность или процесс получения знаний и понимания через мысль, опыт и восприятие.
Psikhicheskaya deyatel'nost' ili protsess polucheniya znaniy i ponimaniya cherez mysl', opyt i vospriyatie.

Примеры предложений

Cognition plays a key role in learning.

Познание играет ключевую роль в обучении.
Poznanie igrayet klyuchevuyu rol' v obuchении.

Proper sleep improves cognition and decision-making skills.

Правильный сон улучшает когницию и навыки принятия решений.
Pravil'nyy son uluchshayet kogniçiyu i navyki prinyatiya resheniy.

Sleep is essential for proper cognition and memory retention.

Сон важен для правильного познания и запоминания.
Son vazhen dlya pravil'nogo poznaniya i zapominaniya.

Синонимы

awareness, perception, understanding, comprehension
Запись 1
awareness, perception, understanding
Запись 2
perception, awareness, comprehension
Запись 3
awareness, perception, understanding

Антонимы

ignorance, unawareness, misunderstanding, confusion
Запись 1
ignorance, unawareness, misunderstanding
Запись 2
ignorance, unawareness, confusion
Запись 3
ignorance, unawareness, misunderstanding

Больше примеров предложений

He’s hungry for recognition.

Он жаждет признания.
On zhazhdet priznaniya.

He is motivated by recognition.

Его мотивирует признание.
Yego motiviruyet priznaniye.

A woman mentors a younger colleague at her office who recently joined the company and feels overwhelmed by the workload and new systems so she schedules weekly one-on-one meetings to answer questions and share practical advice based on her own experience from the past ten years and gradually the new employee gains confidence and skills earning recognition from the management team

Женщина наставляет младшего коллегу в своем офисе, который недавно присоединился к компании и чувствует себя перегруженным работой и новыми системами, поэтому она назначает еженедельные встречи один на один, чтобы отвечать на вопросы и делиться практическими советами, основанными на её собственном опыте за последние десять лет, и постепенно новый сотрудник приобретает уверенность и навыки, заслуживая признание управленческой команды
Zhenshchina nastavlyayet mladshego kollegu v svoyem ofise, kotoryy nedavno prisoyedinilsya k kompanii i chuvstvuyet sebya peregruzhennym rabotoy i novymi sistemami, poetomu ona naznachayet yezhenedelnyye vstrechi odin na odin, chtoby otvechat na voprosy i delitsya prakticheskimi sovetami, osnovannymi na yeyo sobstvennom opyte za posledniye desyat let, i postepenno novyy sotrudnik priobretayet uverennost i navyki, zasluzhivaya priznaniye upravlencheskoy komandy

A woman mentors a younger colleague at her office who recently joined the company and feels overwhelmed by the workload and new systems so she schedules weekly one-on-one meetings to answer questions and share practical advice based on her own experience from the past ten years and gradually the new employee gains confidence and skills earning recognition from the management team and thanking her mentor for the guidance that made such a big difference.

Женщина наставляет младшего коллегу в своем офисе, который недавно присоединился к компании и чувствует себя перегруженным работой и новыми системами, поэтому она назначает еженедельные встречи один на один, чтобы отвечать на вопросы и делиться практическими советами, основанными на её собственном опыте за последние десять лет, и постепенно новый сотрудник приобретает уверенность и навыки, заслуживая признание управленческой команды и благодаря своего наставника за руководство, которое сыграло такую большую роль.
Zhenshchina nastavlyayet mladshego kollegu v svoyem ofise, kotoryy nedavno prisoyedinilsya k kompanii i chuvstvuyet sebya peregruzhennym rabotoy i novymi sistemami, poetomu ona naznachayet yezhenedelnyye vstrechi odin na odin, chtoby otvechat na voprosy i delitsya prakticheskimi sovetami, osnovannymi na yeyo sobstvennom opyte za posledniye desyat let, i postepenno novyy sotrudnik priobretayet uverennost i navyki, zasluzhivaya priznaniye upravlencheskoy komandy i blagodarya svoyego nastavnika za rukovodstvo, kotoroye sygralo takuyu bolshuyu rol