🧠cognition (cognition)

noun
kɒɡˈnɪʃ.ən
cognition (cognition)

Signification

The mental action or process of acquiring knowledge and understanding through thought, experience, and the senses.
The mental processes involved in gaining knowledge and comprehension, including thinking, knowing, remembering, and problem-solving.
The mental process of learning, remembering, and problem-solving.
Traduction de la signification
L'action mentale ou le processus d'acquérir des connaissances et de la compréhension par la pensée, l'expérience et les sens.
L'action mentale ou le processus d'acquérir des connaissances et de la compréhension par la pensée, l'expérience et les sens.

Phrases d'exemple

Cognition plays a key role in learning.

La cognition joue un rôle clé dans l'apprentissage.
La cognition joue un rôle clé dans l'apprentissage.

Proper sleep improves cognition and decision-making skills.

Un sommeil adéquat améliore la cognition et les compétences en prise de décision.
Un sommeil adequat ameliore la cognition et les competences en prise de decision.

Sleep is essential for proper cognition and memory retention.

Le sommeil est essentiel pour la cognition appropriée et la rétention de la mémoire.
Le sommeil est essentiel pour la cognition appropriée et la rétention de la mémoire.

Synonymes

awareness, perception, understanding, comprehension
Entrée 1
awareness, perception, understanding
Entrée 2
perception, awareness, comprehension
Entrée 3
awareness, perception, understanding

Antonymes

ignorance, unawareness, misunderstanding, confusion
Entrée 1
ignorance, unawareness, misunderstanding
Entrée 2
ignorance, unawareness, confusion
Entrée 3
ignorance, unawareness, misunderstanding

Plus de phrases d'exemple

He’s hungry for recognition.

Il a soif de reconnaissance.
Il a soif de reconnaissance.

He is motivated by recognition.

Il est motivé par la reconnaissance.
Il est motive par la reconnaissance.

A woman mentors a younger colleague at her office who recently joined the company and feels overwhelmed by the workload and new systems so she schedules weekly one-on-one meetings to answer questions and share practical advice based on her own experience from the past ten years and gradually the new employee gains confidence and skills earning recognition from the management team

Une femme encadre un collègue plus jeune à son bureau qui a récemment rejoint l'entreprise et se sent dépassé par la charge de travail et les nouveaux systèmes, alors elle planifie des réunions hebdomadaires en tête-à-tête pour répondre aux questions et partager des conseils pratiques basés sur sa propre expérience des dix dernières années et progressivement le nouvel employé gagne en confiance et en compétences, gagnant la reconnaissance de l'équipe de direction
Une femme encadre un collegue plus jeune a son bureau qui a recemment rejoint l'entreprise et se sent depasse par la charge de travail et les nouveaux systemes, alors elle planifie des reunions hebdomadaires en tete-a-tete pour repondre aux questions et partager des conseils pratiques bases sur sa propre experience des dix dernieres annees et progressivement le nouvel employe gagne en confiance et en competences, gagnant la reconnaissance de l'equipe de direction

A woman mentors a younger colleague at her office who recently joined the company and feels overwhelmed by the workload and new systems so she schedules weekly one-on-one meetings to answer questions and share practical advice based on her own experience from the past ten years and gradually the new employee gains confidence and skills earning recognition from the management team and thanking her mentor for the guidance that made such a big difference.

Une femme encadre un collègue plus jeune à son bureau qui a récemment rejoint l'entreprise et se sent dépassé par la charge de travail et les nouveaux systèmes, alors elle planifie des réunions hebdomadaires en tête-à-tête pour répondre aux questions et partager des conseils pratiques basés sur sa propre expérience des dix dernières années et progressivement le nouvel employé gagne en confiance et en compétences, gagnant la reconnaissance de l'équipe de direction et remerciant son mentor pour les conseils qui ont fait une si grande différence.
Une femme encadre un collegue plus jeune a son bureau qui a recemment rejoint l'entreprise et se sent depasse par la charge de travail et les nouveaux systemes, alors elle planifie des reunions hebdomadaires en tete-a-tete pour repondre aux questions et partager des conseils pratiques bases sur sa propre experience des dix dernieres annees et progressivement le nouvel employe gagne en confiance et en competences, gagnant la reconnaissance de l'equipe de direction et remerciant son mentor pour les conseils qui ont fait une si grande difference