What is the meaning of skills?

The ability to do something well; expertise.

How do you pronounce skills?

skills is pronounced as /skɪlz/.

skills meaning in Hindi — skills का हिंदी अर्थ

He relies on practice to improve his skills.

वह अपने कौशल को सुधारने के लिए अभ्यास पर निर्भर करता है।

Vah apne kaushal ko sudharne ke liye abhyas par nirbhar karta hai.

I am excited about improving my speaking skills.

मैं अपनी स्पीकिंग स्किल्स सुधारने को लेकर बहुत उत्साहित हूँ।

Main apni speaking skills sudharne ko lekar bahut utsahit hun.

He’s interested in improving his speaking skills.

उसे अपने बोलने के कौशल को सुधारने में दिलचस्पी है।

Use apne bolne ke kaushal ko sudharne mein dilchaspi hai.

They are excited about improving their skills already.

वे अपने कौशल को सुधारने को लेकर अभी से उत्साहित हैं।

Ve apne kaushal ko sudharne ko lekar abhi se utsahita hain.

How did you try to improve your writing skills in college?

आपने कॉलेज में अपनी लेखन क्षमताओं को सुधारने की कोशिश कैसे की?

Aapne college mein apni lekhan kshamataon ko sudharne ki koshish kaise ki?

Today, I’m going to be talking about design skills and how it affects all of you.

आज, मैं डिज़ाइन कौशल के बारे में बात करने जा रहा हूँ और यह आप सभी को कैसे प्रभावित करता है।

Aaj, main design kaushal ke baare mein baat karne ja raha hoon aur yah aap sabhi ko kaise prabhavit karta hai.

Today, I’m going to be talking about productivity skills and how it affects all of you.

आज, मैं उत्पादकता कौशल और यह आप सभी को कैसे प्रभावित करता है, इसके बारे में बात करने वाला हूँ।

Aaj, main utpadakta kaushal aur yah aap sabhi ko kaise prabhavit karta hai, iske baare mein baat karne wala hoon.

A woman mentors a younger colleague at her office who recently joined the company and feels overwhelmed by the workload and new systems so she schedules weekly one-on-one meetings to answer questions and share practical advice based on her own experience from the past ten years and gradually the new employee gains confidence and skills

एक महिला अपने कार्यालय में एक छोटे सहकर्मी का मार्गदर्शन करती है जो हाल ही में कंपनी में शामिल हुआ है और काम के बोझ और नई प्रणालियों से अभिभूत महसूस करता है, इसलिए वह पिछले दस वर्षों के अपने अनुभव के आधार पर सवालों के जवाब देने और व्यावहारिक सलाह साझा करने के लिए साप्ताहिक वन-ऑन-वन बैठकें निर्धारित करती है और धीरे-धीरे नया कर्मचारी आत्मविश्वास और कौशल प्राप्त करता है

Ek mahila apne karyalay mein ek chote sahkarmi ka margdarshan karti hai jo haal hi mein company mein shamil hua hai aur kaam ke bojh aur nayi pranaliyon se abhibhoot mehsoos karta hai, isliye wah pichle das varshon ke apne anubhav ke aadhar par sawalon ke jawab dene aur vyavaharik salah sajha karne ke liye saptahik one-on-one baithaken nirdharit karti hai aur dhire-dhire naya karmchari atmavishwas aur kaushal prapt karta hai

A woman mentors a younger colleague at her office who recently joined the company and feels overwhelmed by the workload and new systems so she schedules weekly one-on-one meetings to answer questions and share practical advice based on her own experience from the past ten years and gradually the new employee gains confidence and skills earning recognition from the management team

एक महिला अपने कार्यालय में एक छोटे सहकर्मी का मार्गदर्शन करती है जो हाल ही में कंपनी में शामिल हुआ है और काम के बोझ और नई प्रणालियों से अभिभूत महसूस करता है, इसलिए वह पिछले दस वर्षों के अपने अनुभव के आधार पर सवालों के जवाब देने और व्यावहारिक सलाह साझा करने के लिए साप्ताहिक वन-ऑन-वन बैठकें निर्धारित करती है और धीरे-धीरे नया कर्मचारी आत्मविश्वास और कौशल प्राप्त करता है और प्रबंधन टीम से मान्यता अर्जित करता है

Ek mahila apne karyalay mein ek chote sahkarmi ka margdarshan karti hai jo haal hi mein company mein shamil hua hai aur kaam ke bojh aur nayi pranaliyon se abhibhoot mehsoos karta hai, isliye wah pichle das varshon ke apne anubhav ke aadhar par sawalon ke jawab dene aur vyavaharik salah sajha karne ke liye saptahik one-on-one baithaken nirdharit karti hai aur dhire-dhire naya karmchari atmavishwas aur kaushal prapt karta hai aur prabandhan team se manyata arjit karta hai

A woman mentors a younger colleague at her office who recently joined the company and feels overwhelmed by the workload and new systems so she schedules weekly one-on-one meetings to answer questions and share practical advice based on her own experience from the past ten years and gradually the new employee gains confidence and skills earning recognition from the management team and thanking her mentor for the guidance that made such a big difference.

एक महिला अपने कार्यालय में एक छोटे सहकर्मी का मार्गदर्शन करती है जो हाल ही में कंपनी में शामिल हुआ है और काम के बोझ और नई प्रणालियों से अभिभूत महसूस करता है, इसलिए वह पिछले दस वर्षों के अपने अनुभव के आधार पर सवालों के जवाब देने और व्यावहारिक सलाह साझा करने के लिए साप्ताहिक वन-ऑन-वन बैठकें निर्धारित करती है और धीरे-धीरे नया कर्मचारी आत्मविश्वास और कौशल प्राप्त करता है और प्रबंधन टीम से मान्यता अर्जित करता है और अपने गुरु को उस मार्गदर्शन के लिए धन्यवाद देता है जिसने इतना बड़ा बदलाव किया।

Ek mahila apne karyalay mein ek chote sahkarmi ka margdarshan karti hai jo haal hi mein company mein shamil hua hai aur kaam ke bojh aur nayi pranaliyon se abhibhoot mehsoos karta hai, isliye wah pichle das varshon ke apne anubhav ke aadhar par sawalon ke jawab dene aur vyavaharik salah sajha karne ke liye saptahik one-on-one baithaken nirdharit karti hai aur dhire-dhire naya karmchari atmavishwas aur kaushal prapt karta hai aur prabandhan team se manyata arjit karta hai aur apne guru ko us margdarshan ke liye dhanyavad deta hai jisne itna bada badlav kiya

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